台灣米其林五連霸「亞洲最佳企業雇主獎」金獎 再獲「科技賦能獎」開創 AI 浪潮下的職場新風貌 記者：Alegna 2025-08-11

台灣米其林連續五年榮獲亞洲知名人力資源媒體《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies to Work For in Asia) 殊榮，今年更因積極推動數位轉型與創新科技應用，獲頒「科技賦能獎」(Tech Empowerment Awards)，彰顯其在AI時代的領先實力。

台灣米其林董事長毛行健表示：「在這個AI迅速改變工作模式的時代，我們深信人才是企業競爭力的來源。米其林致力於透過數位轉型與創新學習平台，打造一個激發潛能且尊重每位員工的職場環境。未來我們將持續秉持『人、利潤與環境』三者互利共生的價值理念，讓員工在健康、學習與價值實現中成長，共同迎接更美好的未來。」

米其林透過整合內外部多元線上學習資源，涵蓋多國語言、職能提升、商業認知、數位化、永續與溝通能力等課程，致力培育員工成為終身學習的T型人才；不僅能夠在自己的專業領域內發揮專長，還能夠與其他領域的專家進行有效的溝通和合作，從而促進跨領域的創新和問題解決，為團隊帶來多方面的價值。公司在嚴格保障資訊安全前提下，提供多元軟體資源與相關課程，並鼓勵員工善用AI工具提升工作效率。此外，透過內部活動與工作坊，增進員工對AI的實務體驗與運用，打造具備未來競爭力的職場文化。

除了內部職能發展，米其林亦持續導入創新科技應用於產品研發流程，近年更運用智慧製造與模擬技術，協助合作夥伴開發新一代高性能輪胎，不僅展現在數位化設計與研發的技術深度，也實踐效率與永續並重的理念。這些努力不僅提升整體職場效率與員工參與度，也獲得HR Asia科技賦能獎的高度肯定，彰顯米其林在亞洲數位轉型的領先地位。

台灣米其林積極營造豐富且健康的員工體驗。公司設有跨部門的健康促進小組，與健康軟體公司合作，透過公益與遊戲化機制推動每日健走與超慢跑，鼓勵員工將運動融入日常生活，並搭配積分獎勵制度提升參與度。每年亦提供多元化健康檢查選項與營養師一對一諮詢服務，關注員工的身心狀態。另定期舉辦羽球、桌球等球類運動競賽，打造活力與凝聚力兼具的職場氛圍，讓員工在工作之餘也能保持健康、提升團隊互動。

同時，由公益小組自主組織多元主題活動，讓員工可依興趣參與，亦設有多樣且豐富的社團，讓員工因興趣而聚，彼此交流、增進感情，同時也提升了工作之外的幸福感與歸屬感。

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